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Para qué sirven - Para demostrar la capacidad de un trabajador. Algunos países y empresas lo exigen para poder ocupar puestos de trabajo o para recibir formación especializada.
- Para demostrar la adecuación de la formación en prevención de riesgos laborales. Los sistemas de prevención incluyen medidas formativas. Este sistema de evaluación permite comprobar su éxito y demostrar el conocimiento real de las técnicas de seguridad en las operaciones realizadas por el trabajador.
- Para reducir la siniestralidad. La rigurosidad y exigencia de las Evaluaciones obligan a dominar unas técnicas de trabajo seguras, cuya consecuencia es la reducción de accidentes sin merma de la eficiencia.
- Para obtener la certificación forestal. La cadena de custodia de los sistemas de certificación de madera incluyen la formación de los trabajadores y esta es una de las mejores maneras de demostrarla, ya que se trata de una certificación independiente y objetiva.
- Para incentivar la carrera profesional y el esfuerzo formativo. Como una forma de constatar el avance en las habilidades.
- Para contrastar la calidad de la formación impartida. Aprovechando un sistema independiente capaz de evaluar los resultados objetivamente, de manera que permita compararlos.
- Para mejorar la competitividad empresarial. Con el empleo de trabajadores cualificados se reducen los costes (directos e indirectos) derivados de los accidentes laborales, los costes de mantenimiento y reparación y sustitución de equipos de trabajo y se mejora la calidad del trabajo.
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